泰国人力资源出海投资简讯

泰国投资委员会（BOI）数据显示，2026年上半年泰国共受理投资促进申请约 1,299

个项目，总投资额 436 亿美元（约 1.47 万亿泰铢），同比增长

37%，创历史新高。其中外商直接投资（FDI）申请额同比飙升 80% 至 405 亿美元（约 1.37

万亿泰铢）。数字产业以 330

亿美元申请额领跑，数据中心、云与数据托管成为最大吸金板块（来源：泰国 BOI，2026

年上半年统计）。

BOI 推出 "Thailand FastPass"快速通道机制，首批选定 16 个战略项目（总投资超 1,700 亿泰铢，

涵盖生物科技、下一代汽车零件、航空航天部件、先进电子、超大规模数据中心与智慧物流），预计

创造逾 7,000 个本地岗位；并加速推进此前已批准的约 70 个、合计约 3,000 亿泰铢

的项目落地。签证与工作许可日处理容量已由 200 队列提升至 500 队列（来源：泰国 BOI

新闻稿，2026）。

BOI 单次会议批准 15 个重大项目、合计约 2,400 亿泰铢 投资激励，覆盖数据中心、清洁能源

、智慧工业园、海运与氯化钾等领域（来源：thailand.go.th，2026）。截至 2026 年，已有 55

个数据中心项目获得 BOI 扶持资质，合计用电负荷突破 4.5GW。代表性项目：Zenith 数据中心 549

亿泰铢、DAMAC 旗下 NextGen 267 亿泰铢、中资 ZDATA 90.9 亿泰铢、日本 KDDI 旗下 Telehouse 75.5

亿泰铢（来源：BOI / 新浪财经，2026）。

从区域分布看，2026 上半年投资高度集中于中部（267 亿美元，513 个项目）与东部 EEC（147

亿美元），北部凭借能源、公用事业与医疗项目同比大增 93%，呈现多极扩散迹象（来源：BOI，2026

上半年）。

2026 年上半年，泰国能源与公用事业板块录得 221 个项目、投资额 11.7 亿美元，其中 198

个为清洁能源项目（太阳能、风电、生物质、沼气），价值 7.797 亿美元（来源：BOI，2026

上半年）。政府推出 4,000 亿泰铢 绿色转型计划，并于 2026 年 4 月 30

日由大都会电力局与省电力局上线绿色电价机制 UGT2，允许跨国企业直接从电网采购认证绿电以满足

ESG 与碳披露要求（来源：thailand.go.th，2026）。

电动车方面，国家 "30@30" 政策目标 2030 年电动车占汽车总产量 30%；EV3.5

政策销售截止期延至 2027 年 12 月 31 日、注册期放宽至 2028 年 1 月 31 日。截至 2026 年 3 月，7

家中国车企在泰东部经济走廊（EEC）完成工厂布局，规划总产能 60 万辆/年，累计投入超 190

亿元人民币：比亚迪罗勇基地 2024 年投产、长安罗勇 2025 年 5 月满产、长城定下 2026 年销量提升 40%

并拟追加 100 亿泰铢 投资（来源：新浪财经，2026）。

光伏赛道中，中国组件企业凭技术与成本优势占据泰国主流份额；本土服务商正由设备代销

转向分布式光伏 PPA 投资运营。BOI

新增高密度电池激励，覆盖正极、负极、电解液、隔膜等关键材料，给予 3

年企业所得税豁免（来源：BOI / 新浪财经，2026）。

为配套数据中心用电，泰国国家能政策委员会已允许

EGAT（电力局）向高负荷数据中心运营商直供电，能源监管委员会正推进绿电服务新资费；BOI

对数据中心项目新增要求：三年内泰籍高管与专业人员占比不低于 50%（来源：BOI /

thailand.go.th，2026）。

泰国 2026 年最低工资仍为分省日薪制，区间为 337–400 泰铢/日（2025 年 7 月 1 日生效、2026

年维持不变）：曼谷、普吉、春武里、罗勇、差春骚、苏梅岛为 400 泰铢/日（月等价约 10,400

泰铢），南部三府（那拉提瓦、北大年、也拉）为 337 泰铢/日（月等价约 8,762

泰铢）（来源：泰国劳工部工资委员会公告第 14 号；employerrecords，2026）。

Adecco《2026 泰国私营部门薪资指南》显示，整体薪资增长温和：82% 受访者为 2%–5%

涨幅；初级岗位（≤3 年）约 20,000–38,000 泰铢/月（IT 类除外），高管可达 50–80

万泰铢/月；市场呈"技能两极分化"（来源：泰国头条新闻，2026-01-24）。招聘向

IT、数字化与专业技能岗集中，合同制/项目制等灵活用工扮演"缓冲"角色（来源：Adecco，2026）。

中企在泰用工出现本地摩擦：春武里—罗勇一带中国工人集中涌入，引发泰国劳工群体关于"

外籍劳工与本地人争岗"的争议，工会呼吁加强核查非法务工（来源：Thairath

English，2026-05-01）。泰国外籍用工一般遵循 4:1（泰籍:外籍）比例，BOI 企业可放宽。

外派用工成本方面，中国籍员工在泰基本月薪通常需 ≥35,000

泰铢（工签门槛），企业普遍另设约 30%

海外补贴，并面临中泰"双重社保"压力（中泰社保互免协定仍在磋商，尚未签署）。招聘渠道以

JobsDB Thailand（市占约 45%）、BOI 合作院校定向输送、领英与中资商会为主（来源：Humance /

用友薪福社，2026）。

社保缴费基数上限自 2026 年 1 月 1 日由 15,000 上调至 17,500 泰铢，雇主与雇员各缴

5%，单方可缴上限由 750 升至 875 泰铢/月；该改革分三阶段，2032 年上限将升至 23,000

泰铢（来源：泰国社保局，2026）。

员工福利基金（EWF）将于 2026 年 10 月 1 日全面实施，雇员 10

人及以上企业强制参加，费率约工资 0.25%（来源：泰国劳工部，2026）。产假由 98 天延长至 120

天（雇主带薪部分由 45 天增至 60 天），自《劳动保护法（第 9 号）》B.E.2568 于 2025 年 12 月 8

日生效（来源：employsome，2026）。

BOI 外籍员工与用工新规（公告 Por 8/2568，2026 年 4

月生效）：设外籍员工最低月薪门槛——专家 ≥75,000、数字科技企业 ≥50,000、中国大陆籍普通岗位

≥35,000 泰铢/月；制造业百人以上企业须维持 ≥70% 泰籍员工占比，并以月度社保证明佐证；2026 年

4 月 9 日起社保证明提交扩展至所有 BOI 企业（来源：Acclime Thailand，2026）。

工作签证实行 Non-B 签证 + 工作许可证 双证管理；e-Work Permit 系统 2026 年 1

月全面启用；续签标准费恢复为 1,900 泰铢/年（疫情期 900 泰铢 优惠已于 2026 年 3 月 31

日到期）。高端人才另有 SMART Visa（BOI 背书、4 年）与 LTR 长期居留签证（10 年、部分适用 17%

个税优惠）通道（来源：EOR Asia / 用友薪福社，2026）。

机会速览（本周）：① 数据中心集群（55

个项目、>4.5GW）持续扩容，带动绿电与储能刚需；② 中国车企 EEC 产能 60 万辆/年、投资 >190

亿元，汽车电子与电池材料配套缺口大；③ BOI 高密度电池材料激励（3 年 CIT 豁免）窗口开启；④

屋顶分布式光伏 PPA 由"卖设备"转向"卖电"长期运营。